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缘于家政服务员职业的特殊性，建议法律作出补充。保姆作为劳动者，因其职业的特殊性。至今都未被列入即将1月1日实施的《劳动合同法》的保障范畴。
目前《劳动合同法》主要是针对经济组织，同时要求机关事业单位参照执行，而保姆作为一种中介服务行为，不适用《劳动合同法》的规定。中国人民大学教授杨伟国认为，从严格意义上讲，每个劳动者都应该有属于自己的劳动合同。但是，法律和政策也应该增加一些灵活性，适当放松劳动者和企业的关系，同时完善劳动者的就业和社会保障环境。
对于目前新出台的劳动合同，家政行业并没有列入，中国家政服务协会会长张建纪表示十分无奈。张会长认为家政服务行业是关乎民生的行业之一，它不仅是就业市场的最大行业，同时市场需求量也是巨大的。因此。应该被列入劳动合同法之内。
保姆所从事的劳动，与《劳动合同法》所规定的“劳动者”从事的劳动有很大共性，完全将其隔绝到《劳动合同法》之外是不合适的。而《劳动合同法》中有很多条款也适用与保姆（家政服务员）这一群体，因此可以考虑在《劳动合同法》中专门增加一章，针对从事家政服务的保姆的特殊规定，起到保障家政服务员（保姆）权益的目的
《劳动法》正式出台并即将实施。按照新法规定，家政公司作为中介单位，和公司保姆并未形成劳动关系。也就是说，保姆作为劳动者，因职业的特殊性，未被列入《劳动法》的保障范畴之内。
对于家政服务市场上目前总体无法可依、低保障性的状况，中国人民大学法学院杨大文教授表示，为了保护从事家政服务行业的保姆各方面的权益，相关法律的建立仍然需要向《劳动法》靠拢。保姆所从事的劳动，与《劳动法》所规定的“劳动者”从事的劳动有很大共性，完全将其隔绝到《劳动法》之外是不合适的。而《劳动法》中有很多条款也适用于保姆这一群体，因此可以考虑在《劳动法》中专门增加一章，针对从事家政服务的保姆作出特殊规定，起到保障保姆权益的目的。届时，保姆就可以和其他城市打工者们一样获得有《劳动法》保障的社会保险。
劳动保障方面的相关专家表示，对于保姆这种社会需求量极大的行业，政府也应该考虑适当地给予补贴，如对和保姆签订正式劳动合同并为其缴纳社会保险的家政公司予以一定优惠政策的扶持，这样不仅可以加大对家政从业人员的社会保险普及率，而且还能从另一方面促进家政服务行业的发展，并提高家政服务的质量。
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